У молодежи Новосибирской области появилась возможность получить востребованную профессию рядом с домом – без переезда в другой город и с гарантированным трудоустройством. Группа «Сибантрацит» совместно с Линевским индустриальным колледжем (ЛИК, Искитимский район) объявляет набор на обучение по направлению «Открытые горные работы».
Это первая в регионе программа в системе специального профессионального образования по подготовке специалистов по этому профилю. Раньше желающим освоить горное дело приходилось уезжать из области, как минимум в соседний Кузбасс.Теперь все изменится: за 3 года 10 месяцев студенты получат диплом, практические навыки работы в угольной компании и карьерные перспективы в динамично развивающейся отрасли.
Особенность программы – глубокая связь теории и практики. Будущие специалисты не просто будут изучать учебники: они пройдут производственную практику на реальных объектах угольной компании, освоят современное оборудование под руководством опытных наставников, познакомятся с актуальными технологиями добычи и переработки полезных ископаемых и получат возможность применить знания в условиях, максимально приближенных к будущей работе. Такой подход позволяет выпускникам сразу включиться в производственный процесс без длительного периода адаптации.
Фото предоставлены пресс-службой Группы «Сибантрацит»
Возможность после выпуска устроиться на предприятия «Сибантрацита» создает мощный стимул для молодежи: обучение не просто дает знания, а напрямую ведет к стабильной работе в крупной компании.
Успешный пример партнерства Группы и колледжа уже есть: в 2025 году первая группа из 25 студентов была набрана по направлению «Обогащение полезных ископаемых». Программа показала свою востребованность – набор прошел быстро, а успеваемость студентов остается высокой. Этот опыт убедил партнеров в правильности выбранного пути и дал импульс для запуска нового направления.
Директор Линевского индустриального колледжа Татьяна Кирьянова подчеркивает социальную значимость проекта:
«Мы видим, что наши программы отвечают реальным запросам молодежи и их семей. Особенно радует, что многие абитуриенты – дети сотрудников компании. Получается, таким образом мы формируем настоящие профессиональные династии: родители передают опыт, а дети получают возможность учиться рядом с домом и строить здесь карьеру. Это не просто образование – это вклад в будущее наших семей и всего региона».
История семейных династий в отрасли – не просто красивые слова. Многие родители, годами работающие на предприятиях Группы, теперь видят, как их дети выбирают тот же профессиональный путь. Это создает особую атмосферу преемственности и ответственности: молодые люди осознают, что продолжают дело своих близких, и это мотивирует их учиться еще усерднее.
Фото предоставлены пресс-службой Группы «Сибантрацит»
Елена Сочнева, оператор пульта управления «Обогатительного комплекса Листвянский», чья дочь Ева в прошлом году поступила на направление «Обогащение полезных ископаемых», делится размышлениями о выборе профессии:
«Сейчас молодежь сложно направить. Все хотят быть бьюти специалистами, айтишниками… Думают: «Зачем учиться, когда можно пройти курсы и работать на себя?» Но мы с Евой поговорили, расставили приоритеты. Я ей сказала: жизнь – как копилка: если есть возможность, складывай туда все, что можно. Получи рабочую профессию – это в жизни всегда пригодится. Важно понимать, что здесь, в компании, можно построить серьезную карьеру. Главное – не останавливаться на достигнутом. Нужно постоянно ставить перед собой новые цели».
Рассказ Елены отражает общую тенденцию: в эпоху популярности краткосрочных курсов и «быстрых» профессий все больше семей начинают ценить стабильность и перспективы, которые дает классическое профессиональное образование. Родители, имеющие опыт работы в отрасли, помогают детям увидеть долгосрочные преимущества такого выбора.
Надежда Иванюкова, начальник отдела по работе с персоналом новосибирских активов Группы, отмечает стратегическую важность образовательных инициатив:
«Запуск программы по открытым горным работам отражает нашу ключевую позицию: лучшие кадры – те, что подготовлены с учетом реальных потребностей производства. Наши предприятия напрямую вовлечены в образовательный процесс, чтобы выпускники приходили к нам уже готовыми специалистами. Мы заинтересованы в молодежи – и делаем все, чтобы привлечь талантливых ребят: даем им возможность учиться на современном оборудовании, проходить практику на наших объектах и строить карьеру в стабильной компании».
В планах партнеров – сделать возможности еще шире. В ближайшее время будет введено заочное обучение по направлению «Открытые горные работы». Это откроет двери к профессии для тех, кто уже работает, и для взрослых слушателей из отдаленных районов области и других регионов. Формат позволит совмещать учебу с трудовой деятельностью, что особенно важно для людей, которые хотят повысить квалификацию или сменить профессию без отрыва от производства.
Справка: Группа «Сибантрацит» много лет активно сотрудничает с образовательными учреждениями. Проводится ремонт и обновление материально-технической базы школ, в частности, компьютеризация сельских школ. В период реализации в Новосибирской области программы «Учитель для России» компания выступала ее партнером, благодаря чему отдаленные школы пополнились новыми учителями. С 2019 года заключаются целевые договоры со студентами вузов. Ежегодно для школьников и студентов организуют экскурсии, у обучающихся в высших учебных заведениях есть возможность пройти на предприятии практику. Компания сотрудничает с Центром дополнительного образования школьников «Спутник», помогает детям при подготовке проектов инженерной направленности.
